“实行模拟法人制度，可以让更多的企业、更多的员工获得最大的利益。这个制度很好，我们坚决支持。我们一直在思考如何实施这一制度炼铁厂相关负责人表示。回答让我们甚感欣慰。在这个月炼钢材质为Q390B-Z15高建钢的时候明显感觉到每个部门之间的配合更加默契了，高建钢属于国内高等级低合金类型，加上其在厚度方向要求的特殊Z向性能，对钢板的要求也是严苛之极，每当销售部门接到类似的单子，我们都会先行审核单子的技术条件。在确定完全可以满足甲方要求的情况下，厂内才会接下高建钢项目。
“临危不惧，领导带头，干部带头干！”这是炼铁厂职工在采访中谈到炼铁厂领导干部时说的最平常却又充满干劲的陈辞。让职工干部们信心大增，提高了职工的积极性。在Q390B-Z15钢水精炼过程中我们精益求精，保证钢水的纯净度。
“刚开始实施这个制度的时候其实很累，每天晚上想睡有睡不着，晚上做梦都会梦到如何基于这样的制度做出更好的成就。模拟法人制度成功来源于领导的思想和职工们的相互配合和不解努力。
该厂有关负责人说：“面对困难，经过认真分析，我们明确提出，炼铁厂不仅要坚定不移地实行模拟法人制度，还要努力成为实行模拟法人制度的标杆。不论是高建钢Q390B-Z15也好，桥梁钢Q420qE也好，7月份一共接到了3万多吨的单子，已经发货60%，客户反馈质量问题表示：非常满意。河钢舞钢产品性能完全符合要求并高于所制定标准。我们听到消息后即高兴又激动，总算没有辜负用户对我厂的期待！
8月24日上午9:00，在炼铁厂高炉操作区会议室，副厂长刘永勇召开了由高炉工长和值长参加的日常工艺管理会议。他对高炉生产过程中存在的生产问题逐一进行了梳理，制定了整改措施，使有针对性的治理更加精准。对钢板中存在S、P等杂质提出了更高的要求。我们要做到的就是要比其他厂里的质量高一个档次。舞钢傲气一向如此，我们不为价格解释，我们只为质量负责。
建立每日工艺管理会议制度，厂长、运行长、大班长等每天讨论确定收费结构，每天下达工艺要点，实行精细化管理。这是继模拟法人制度实施后出台的又一新举措。
9月，最近接到客户询价Q390B-Z15高强钢7000多吨，我厂将价格报出去后，用户反应比其他钢厂高了几百块钱，我们对接销售领导与用户沟通了价格和质量的问题，最终客户还是愿意相信“舞钢品牌”，将7000多吨的合同抛向了舞阳钢铁公司生产。
8月22日（星期六）晚上7点左右，炼铁厂高炉平台上球迷怒吼，人们蜂拥而至。高炉作业区二级炼铁工艺责任工程师、高炉工长陈家敖晚上又来上课。他前一天刚上完夜班。当被问及为何主动加班时，他说22日白天下雨。他担心生产的Q390B-Z15影响工艺和炉况，只好亲自看了看，才放心。无独有偶，和陈家敖一样，炉子副班长李江伟也选择了留在现场。他们说没有人要求他们加班，但8月份的目标就在那里，这是他们的责任。无论如何，他们必须承担起这个责任，把任务做好，这是他们应该做好的。有很多的人在看着他们呢，他们的一举一动都会被人们所议论，但他们只是为了把自己的工作做好，不管别人怎么看，别人怎么想，在其位，谋其职。此乃本分，不足外人道也！
